就在今晚！暴雨来袭，气温高升！下月起，你的账户上又将多一笔钱......

结束了前段时间

连绵不绝的雨天

这几天

小伙伴们是不是都在

忙着洗衣服▼

忙着晾床单▼

忙着晒被子▼

这两天气温也上升了不少

昨天新余阳光满满

不少人都穿着短衣短裤

迎着温暖的阳光

在户外尽情玩耍

不过别高兴得太早

小新掐指一算

按照新余从不按套路出牌的“作风”

天气即将变脸

今晚降雨将会卷土重来

赣北和赣中北部

暴 雨 来 袭！

局部还会伴有强雷电、短时强降水、

雷暴大风等强对流天气

不带伞的你

回家时可能会发现

回不去了

狂风卷积着乌云

乌云伴随着雷电

雷电夹杂着

雨雨雨雨雨雨

整个城市看起来

有种大片的既视感

以下是详细预报

↓↓↓

中央气象台消息，今日，南方降雨会迅速增强，大到暴雨的区域迅速增多，西藏东南部、贵州东北部、湖南东北部、江西北部、安徽南部和湖北南部，都会有大雨或暴雨出现。

今明两天

江西有一次较明显的对流性降水过程

预计未来一周

我省北部雨水出勤率较高

雨量大的地方

还会伴有强雷电和短时强降水

局地有雷暴大风

个别地区

还需防范地质灾害的发生

不过好在虽然暴雨返场

雷电交加

但气温方面不会有太大变化

最高温都维持在27℃上下

也就是说

咱们新余有望入夏成功

详细天气情况

↓↓

看着气温一路入夏

你是不是有点小激动呢？

短裙、短裤

统统可以穿起来了！

不要心急

小新还有一个好消息要告诉大家

随着气温的升高

下月起

你的账上将多一笔钱

高温津贴

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。

《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

那么江西高温津贴的标准是什么呢？

我省规定

用人单位选择按月发放高温津贴的

每年发放高温津贴的时间为

6月、7月、8月、9月

共4个月

根据2018年6月省人社厅发布的信息，从去年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。

用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，从去年起，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

谁能享受高温津贴？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

饮料不能充抵高温津贴！

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

最高气温超40℃，应停止室外露天作业

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

高温天气来临前，单位应为劳动者体检

在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

不得安排怀孕女职工从事高温作业

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

因高温天气停止作业，不得扣减工资

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

单位不发高温津贴怎么办？

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

高温津贴不计入最低工资

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

小新说

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来源：综合江西日报、大江网、江南都市报

编辑：王莉 值班主任：陈玉霞

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